Suomen Spar Oyj:n henkilökunnalle tarjotaan useita mahdollisuuksia työllistyä S-ryhmään. Kaikki saavat myös halutessaan apua ja tukea työllistymiseen ja tulevaisuuden rakentamiseen..

Suomen Spar sai koko henkilöstöä koskevat lain vaatimat yhteistoimintaneuvottelut päätökseen 27.3.2006.
Heti yt-neuvottelujen alkuvaiheissa Sparin työntekijöille järjestettiin mahdollisuus saada tukea ja keskusteluapua. Suomen Spar Oyj:n työhyvinvointiasiantuntijana toimii Marju Leinonen. Hän kuuntelee ja keskustelee koko Suomen sparilaisten kanssa henkilökohtaisesti, puhelimitse ja sähköpostitse.
Leinonen on erikoistunut mielenterveystyöhön ja psykiatriaan, ja hänellä on lisäksi kokemusta terveydenhoidon ja työnkehittämisen parissa työskentelystä.

Tilaisuuksia työllistymiseen

Osa S-ryhmään siirtyvien myymälöiden henkilökunnasta on jo aloittanut työt vanhoina työntekijöinä uusien ketjunimien alla.
HOK-Elannossa on jo kokemusta kahden kaupparyhmän toiminnan sopeuttamisesta yhteen. HOK:n ja Elannon fuusiosta on kulunut pari vuotta.
Toimitusjohtajan johdolla uudet ammattilaiset toivotettiin tervetulleiksi kaupparyhmään. HOK:n ja Elannon fuusiossa kummitoiminta havaittiin hyväksi työtavaksi. Uusien toimipaikkojen päälliköt saavat oman kumminsa kokeneista konkareista. Myymälöiden muutoksista tiedotetaan säännöllisesti koko henkilökunnalle.

Kanavat rekrytointiin

Suomen Spar Oyj:n työntekijöilla on monia mahdollisuuksia työllistyä S-ryhmään.
SOK:n ja HOK-Elannon yhteinen suora rekrytointikanava toimii Internetissä osoitteessa www.s-kanava.fi. Vapaista työpaikoista tiedotetaan suoraan Sparille. Pääkaupunkiseudulla ilmoittautua voi myös HOK-Elannon omaan työvoimapankkiin.
Työnantajan velvollisuus on edistää työttömäksi jäävän uudelleen työllistymistä vuonna 2005 voimaan tulleen lainsäädännön perusteella. Tilanteessa suuressa roolissa on työvoimahallinto.
Uudenmaan muutosturvayksikkö edistää esimerkiksi yrityskauppojen vuoksi irtisanottujen työllistymistä. Muutosturvayksikön palvelut toimivat kaikkialla Suomessa.
Työntekijällä on irtisanomistilanteissa oikeus turvata työnsaantimahdollisuutensa. Hän voi saada lyhytaikaista vapaata omaehtoiseen työnhakuun ilman ansionmenetystä, työvoimatoimistoon rekisteröityneelle suunnitellaan oma työllistymisohjelma ja työttömyystukeen saa työllistymisohjelmalisää tietyin ehdoin.

Juttu on ilmestynyt kokonaisuudessaan Ässä-lehdessä 3/ 2006. Kirjoittaja on Tanja Eranto.